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商品訊息功能



商品訊息描述















商品訊息特點



尺碼
  • M
  • L
  • XL
顏色
材質
  • 聚酯纖維
圖案
  • 素面
袖長
  • 無袖
適用對象
  • 女生
款式
  • 短版






【商品使用說明】


  • 產品圖片顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,請以實際商品顏色為準。

  • 請留意,其商品不包含規格說明之外或是照片中搭配的其他配件。
    (如有配件以吊牌上標註為主)

  • 本賣場所有商品均為新品,試穿時請小心避免汗汙及妝汙。
    (如造成無法清潔之汙漬,則無法辦理退換貨)


【退/換貨問題】

【洗濯說明】

  • 毛、進口素材洗濯方式
    乾洗,如用清水輕輕揉洗勿強力揉搓,蒸氣熨斗以中溫濕時反面整燙。

  • 棉麻衫洗濯方式
    此衫應單獨用手在30左右水溫中輕洗,勿在長時間浸泡水中,
    洗後立刻用清水沖淨,請勿將此衫放入漂白水或含有漂白成份之洗衣粉內洗滌。

  • 化學纖維洗濯方式
    手洗時水溫保持30以下,使用中性洗手劑,蒸氣熨斗以低溫濕時反面整燙。









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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者韓婷婷台北2017年2月10日電)鴻碩訂單持續暢旺,儘管1月有春節長假影響,單月營收仍有新台幣2.2億元水準,年增4.12%,月減僅1.2%,整體第1季營收可望淡季不淡,配合高階產品比重拉高獲利表現可期。

鴻碩近年來持續進行產品結構調整,並拉高通路專案比例,帶動整體毛利率從民國101年的個位數逐步拉高到雙位數,105年更快速攀升,一路從第1季的23.52%、第2季的28.24%、第3季進一步來到31.23%,第4季預計仍可維持在30%以上水準。

法人估算,鴻碩去年第4季在匯兌回沖等利益,加上高新產品稅率優惠等有利因素下,獲利可望不減反增,全年EPS將超越4元,將創掛牌後新高紀錄。

鴻碩總經理魯憶萱表示,今年在暨有客戶及通路客戶本身成長,有機會帶動營收雙位數成長。另外,外部線產品,目前已有新專案在進行中,如果順利將是另一個新的里程碑,只要外在環境沒有重大意外,今年整體營運表現較較去年更好。

鴻碩是專業線材廠,供貨量佔全球過半,穩居龍頭,過去最讓外界熟知的,是用在顯示器的訊號傳輸線,由於產業成熟,在近幾年經歷產業淘汰賽後,大者恆大的態勢底定,新競爭者加入的意願已非常低,加上去年在電競相關產品需求興起,及高頻影音需求趨勢帶動下,鴻碩產品線潮向高階傳輸線發展,是帶動整體毛利率拉高的重要因素。

另外,鴻碩憑著產能規模及生產效率的優勢,近2年成功在通路市場打下新基礎,爭取個別通路商各類型線材的貼牌代工訂單,雖該類訂單並非技術門檻非常高的產品,但因須配合客戶的交期、客製化設計,鴻碩大宗採購原料與生產彈性,就深受通路商青睞。1060210

一例一休新制上路後,因蔡政府大幅調高休息日加班費,致雇主將改以部分工時人力替代。一位熟悉勞基法人士比喻,將出現「同樣是早餐店,麥當勞找美而美、美而美找麥當勞的來加班」怪現象。

因休息日加班費不僅昂貴,且計算複雜,雇主為避免動輒踩紅線,不僅避免在休息日加班,若休息日要加班,將傾向改找部分工時人力替代,而不是找正職勞工。勞動部近日亦接到正職勞工的抱怨電話:「現在都沒有班可加」。

值得注意的是,雇主若有訂單,還是得要人力班,勞基法新制上路後,雇主傾向找部分工時人力、派遣人力來加班,只要付一天工資,人力成本比請正職員工加班須加發1.33倍、1.67倍便宜許多,也不用擔心如加班不滿4小時須以4小時等複雜的計算方式。

一位熟知勞基法執行情況的人士說,未來休息日加班很可能出現一種怪現象:A工廠請B工廠員工來加班,美而美早餐店請隔壁的麥當勞員工來加班…員工們互相到彼此公司加班,拐彎才能賺到加班費。

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勞團質疑一例一休有漏洞(2) (圖)











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中央社





2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分





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